У работников розничной торговли и сферы питания будет более предсказуемый график. В понедельник городской совет Сиэтла единодушно принял новый закон, согласно которому работодатели должны будут составлять график на 14 дней вперед и дополнительно оплачивать работникам их труд в случае изменения графика в последнюю минуту.
Seattle является вторым крупным городом в США после San Francisco, в котором приняли подобный закон.
“Сиэтл снова на первом месте в стране в отношении соблюдения прав рабочих”, – говорит член совета Lisa Herbold, которая входит в инициативную группу этого закона.
Сторонники закона, включая мера и группы, поддерживаемые профсоюзами, утверждают, что закон поможет решить проблему с изменяющимися графиками и непостоянным временем работы, что доставляет людям трудности с дополнительной работой, школой или уходом за детьми, а также не способствует стабилизации заработка и возможности составления планов на будущее.
Сторонники закона аплодировали, когда были оглашены результаты финального голосования.
Ассоциация розничной торговли Washington (Washington Retail Association), а также многие компании раскритиковали этот закон. Они утверждают, что закон навязывает чрезмерные ограничения, обременительный бухгалтерский учет и штрафы, а также приведет к большим проблемам для работников и уменьшит гибкость.
По всей стране компании сталкиваются со все возрастающим давлением, когда от них требуют сделать графики для своих сотрудников более предсказуемыми и постоянными. В июле в сети Wal-Mart была запущена новая система составления графиков работы, чтобы позволить тысячам сотрудников с почасовой оплатой быть более уверенными в своем графике.
“Мы смещаем ответственность на работников, поэтому вы, как работник, можете влиять на свой график. И это является критически важной причиной нашего обещания ввести минимальную ставку 15 долларов в час и бороться с экономическим неравенством в нашем городе, – говорит член городского совета Lorena Gonzalez, которая также является членом инициативной группы. – Я считаю, что этот закон заполняет пробел между желанием иметь гибкий график и необходимостью экономической и жизненной безопасности”.
В Сиэтл закон применяется для предприятий розничной торговли и сферы быстрого питания, штат сотрудников которых составляет от 500 человек, ресторанов полного сервиса со штатом 500 сотрудников и количеством заведений более 40. Нарушители закона могут быть оштрафованы в гражданском порядке.
Закон также требует от компаний выплачивать работникам компенсацию, если они не вызваны на работу, когда у них в графике указывается рабочее время, или если их отправляют домой раньше; устанавливается минимальный перерыв между сменами равный 10 часам; предложение дополнительного рабочего времени существующим сотрудникам и только после этого наем дополнительных сотрудников; а также предоставление сотрудникам в письменной форме сведений об ожидаемом количестве отработанного времени.
Служба Информации Меда-Холдинга “Slavic Family”
Add Comment